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國立臺北護理健康大學
目標策略及執行方案

為維持本校位居全國護理考照率、長照人才培育領先地位、新南向政策國際化人才輸出特色,本校擬整合全校技能特色,進行資源規劃,強化技能整合功能,突破各自發展之困境,達到全面提升護理、長照人才培育,立足北護、推廣全台灣之目的,在具體做法部份,較明確的作法為硬體面、軟體面、制度面之規劃,相關說明如下:

具體成果

一、硬體面

優化護理、長照多元實作模擬教室,持續擴充OSCE考照設備設施,設置長照示範據點、於新建之研究大樓增設創新創業培育空間、新進專任教師研究空間規劃、以院為核心盤點全校空間,重新調整空間管理制度。

二、軟體面

建立護理實習雲作為全面實習系統建置之基礎,預計五年內建置以院為核心之全面實習系統規劃、長照人才研究能量庫、高齡健康與長期照護知識網建置課程地圖結合大專校院就業職能平台(UCAN),協助學生探索職涯方向,規劃學習方向,縮短學用落差提高學生就業力。

三、制度面

提高全面實習課程時數,逐年規劃各系最後一哩實習辦法,提高本校學生實作力;校內成立創新創業團隊並透過育成中心招商結合學校教學,提升全校創新創業團隊數;規劃長照產學創新策略顧問團隊數與擬定學生投入在地長照服務課程認列辦法,校外推動長照人才培訓認證與分級機制。

根據上述具體作法搭配本校特有之醫護產學教育模式(如圖5所示),培育優質護理、長照人才。本校有幸在APEC、APAIE(亞太教育者年會)代表台灣介紹特殊醫護產學教育模式給國際學者,未來將持續將此醫護創新產學訓練模式輸出臺灣,將北護特有教育模式推廣全世界。